私は、人々が組織を信頼する理由、つまりその組織が何を代表し、どのように存在し、内部の体験が外部で語られるストーリーと実際に一致しているかに興味があります。 その問いは、ブランド、文化、パートナーシップ、オペレーションにわたって私を導いてきました。 EYでは、5つのオフィスで全国的な神経多様性プラクティスを拡大する手助けをするために、ほぼ4年間を費やしました。私の仕事は、プログラムやポリシーを超えたものでした。それは、人々が参加したいと思うアイデンティティを構築し、価値を従業員の体験に翻訳し、そのアイデンティティを実現するためのシステムや儀式を作り出すことでした。 現在、私はOverdriveのオペレーションを担当しており、ベンチャーキャピタル、ヘルスケア、販売などの分野で組織と協力するAIインテリジェンススタジオです。私は、私たちがどのように運営し、自己表現し、文化がどのように現れ、成長する中でクライアントやパートナーとの関係をどのように構築するかを形作ることで、会社を内側から構築する手助けをしてきました。 Stratego Solutionsを通じて、私は創業者やリーダーシップチームと同じ課題に異なる角度から取り組んでいます。それは、彼らが何を代表するのかを明確にし、文化を強化し、戦略的関係を構築し、成長を支えるための運営インフラを作り出すことです。 ますます、私はブランドと文化の間のスペースに興味を持っています。ブランドは、組織が世界に語るストーリーです。文化は、人々がそのストーリーを真実として体験するかどうかです。パートナーシップ、リーダーシップ、そしてますますAIが、両者の間の信頼に影響を与えます。 それが、私が構築するのが好きなスペースです。